*English job description below*

L’OCCASION

Le Canadian Journalism Collective–Collectif canadien de journalisme (CJC–CCJ) est à l’avant-plan d’un mouvement sans précédent dans le paysage médiatique canadien. Un organisme sans but lucratif constitué en vertu d’une loi fédérale et mis sur pied par un groupe d’éditeurs et de diffuseurs de nouvelles, il a comme mission d’encourager la pérennité, l’équité et l’innovation au sein de l’écosystème canadien de l’information.

Le CJC-CCJ a été choisi pour répartir la contribution versée dans le cadre de la Loi sur les nouvelles en ligne en présentant de nouveaux modèles de soutien axés sur l’inclusion et l’obligation de rendre des comptes. En appuyant la pérennité de différents éditeurs et diffuseurs, il viendra renforcer le tissu social de la société canadienne.

Le chapitre qu’il entame vise à faire entendre des voix diverses, à établir des précédents démocratiques en ce qui a trait au financement des médias, et à incarner les valeurs essentielles que sont la transparence, l’indépendance et la résilience. Grâce au CJC–CCJ, l’écosystème canadien de l’information bénéficiera d’un nouveau modèle d’indemnisation qui pourra être partagé avec le reste du monde en raison d’une mise en application de la Loi sur les nouvelles en ligne permettant de maximiser la pérennité et l’équité.

LE POSTE

Nous sommes à la recherche d’une personne inspirante et de nature collaborative pour agir comme le premier directeur général ou la première directrice générale du collectif. À ce titre, vous établirez et dirigerez les fondements opérationnels et stratégiques du CJC–CCJ, en favorisant les partenariats au sein de la communauté médiatique, en collaborant avec les personnes responsables de l’élaboration des politiques et les entreprises technologiques, et en défendant un écosystème de l’information démocratique. Il s’agit d’une occasion unique de façonner l’avenir des médias au Canada et de faire entendre les voix qui informent et unissent nos communautés.

Principales responsabilités

Leadership stratégique

• Concrétiser la vision, les objectifs et les priorités stratégiques du CJC–CCJ en adéquation avec sa mission.
• Veiller à l’élaboration et à l’exécution réussies du plan stratégique, en s’adaptant aux changements et aux nouvelles possibilités.
• Encourager l’innovation en restant au fait des tendances journalistiques, des nouveaux modèles d’entreprises numériques et des enjeux que rencontrent les entreprises de nouvelles, et en ayant recours à un sens aigu des affaires pour améliorer les stratégies et les processus.
• Guider l’équipe du CJC-CCJ en matière de relations publiques, d’engagement des parties prenantes et de collaboration communautaire.

Contrôle financier

• Superviser la distribution de la contribution annuelle de 100 millions de dollars en s’assurant que les fonds sont répartis efficacement et équitablement pour un maximum d’impact.
• Gérer la planification budgétaire et financière du CJC-CCJ en assurant une responsabilité et une pérennité fiscales.
• Collaborer avec le personnel des finances pour préparer les rapports financiers et maintenir un niveau de transparence élevé auprès des parties prenantes.
• Veiller à la vérification en temps opportun de l’admissibilité des entreprises de nouvelles et du nombre d’heures ETP (équivalent temps plein).

Gouvernance et conformité

• Faire des rapports au conseil d’administration et collaborer avec celui-ci en le tenant à jour à propos du rendement organisationnel, des initiatives stratégiques et de la conformité aux exigences du CRTC.
• S’assurer que l’ensemble des activités respectent les normes légales, réglementaires ou éthiques, y compris le respect des lignes directrices du CRTC en ce qui concerne la radiodiffusion et les télécommunications.
• Participer au recrutement des membres du conseil d’administration et appuyer la facilitation des réunions, y compris l’Assemblée générale annuelle (AGA).
• Préparer l’ordre du jour, les rapports et la documentation pour les réunions du conseil, en insistant sur la conformité légale, les mises à jour réglementaires et la planification stratégique.

Gestion opérationnelle

• Mettre en œuvre et surveiller les politiques et les procédures afin de garantir l’efficacité opérationnelle.
• Superviser les activités quotidiennes du CJC-CCJ, notamment les ressources humaines, l’administration et la gestion des programmes.
• Offrir du soutien aux conseils d’éditeurs et de diffuseurs du CJC-CCJ afin que les différends puissent être réglés de manière efficace et opportune.
• Mettre sur pied et diriger une équipe hautement efficace en créant un environnement de travail positif et productif.

À PROPOS DE VOUS

Vous êtes un ou une leader dans l’industrie canadienne des nouvelles ou du journalisme qui souhaite passionnément influencer le prochain chapitre de l’histoire des médias canadiens. Vous possédez une vaste expérience dans un poste de direction générale, ce qui vous procure le contexte nécessaire pour ce rôle unique. Vous possédez également une connaissance approfondie des politiques, des gouvernements et du fonctionnement des organismes sans but lucratif, ainsi qu’une excellente compréhension des enjeux actuels qui touchent les organisations qui soumettent une demande de financement au CJC-CCJ. Tout cela vous amène à voir ce nouveau chapitre comme une évolution et aussi, une occasion de mieux répartir les ressources et d’intégrer des pratiques équitables au sein de l’industrie.

Vous êtes un ou une leader stratégique qui sait être une source d’inspiration et vous comprenez bien l’économie numérique et son incidence sur le journalisme et les médias. Vous savez créer des liens entre les gens et bâtir des relations à plusieurs niveaux : individuel, local, régional, provincial ou fédéral. Vous travaillez en douceur avec des leaders communautaires et des politiciens et des politiciennes pour apporter des changements aux politiques. Vous êtes habile pour obtenir un consensus en présence de divers points de vue et votre leadership donne aux gens l’impression d’être entendus et de partager des possibilités.

Le poste exige de l’expérience avec les systèmes gouvernementaux et les politiques, et la prise en compte de besoins divers. Il requiert aussi un bon engagement dans ces domaines. Vous devez posséder un point de vue intersectionnel et accepter de recevoir de la rétroaction et d’évoluer en conséquence, sachant que le secteur médiatique doit devenir plus inclusif et équitable.

Qualifications et compétences clés

• Expérience de leadership
  • Minimum cinq ans d’expérience dans un poste de direction générale ou de niveau similaire, idéalement dans le secteur du journalisme ou des médias;
  • Au moins huit ans d’expérience dans un poste de haute direction, avec de bons antécédents en matière de direction d’organismes sans but lucratif, de gestion financière, de planification stratégique et de gouvernance démocratique;
  • Des acquis en études politiques, en politiques publiques, en administration publique, en gestion d'organisations sans but lucratif ou dans un domaine connexe, notamment en ce qui concerne la manière dont la technologie a influencé et continue d'influencer ces secteurs.
• Relations gouvernementales et avec les communautés : Expertise prouvée en gestion de relations avec les gouvernements et les communautés, et une expérience dans la gestion efficace de situations conflictuelles.
• Gestion des parties prenantes : Compétence dans l’organisation et la gestion d’environnements complexes impliquant diverses parties prenantes afin d’en arriver à un consensus.
• Bilinguisme : Une maîtrise de l’anglais et du français est fortement préférable pour servir les organisations des différentes provinces et régions.
• Supervision d’une équipe : Expérience prouvée dans la gestion d’une petite équipe (environ cinq ou six employés) et la facilitation d’une gouvernance efficace en vue de renforcer le conseil d’administration du CJC-CCJ.
• Prise de décisions : Excellent jugement et bonnes aptitudes de négociation pour évaluer et gérer des situations complexes, idéalement avec une expérience dans la distribution de fonds.
• Équité et antiracisme : Engagement prouvé envers l’équité et l’antiracisme, et la création d’une culture organisationnelle inclusive.
• Connaissance du secteur sans but lucratif : Connaissance des lois, des politiques et de la réglementation des organismes sans but lucratif qui influencent les efforts du CJC-CCJ en matière de politiques publiques.
• Leadership centré sur les personnes : Engagement envers des pratiques modernes centrées sur les personnes.

Hiérarchie

Le directeur général ou la directrice générale relèvera du conseil d’administration du CJC-CCJ.

Lieu de travail, déplacements, horaire souple

Le candidat retenu ou la candidate retenue aura la souplesse d’organiser son horaire, mais devra assurer une présence régulière à Ottawa, à Toronto et dans les communautés de partenaires clés. Le poste implique initialement au moins 25 % de déplacements, ce qui pourra diminuer au fur et à mesure que l’équipe et le collectif seront plus établis.

Rémunération

L’échelle salariale anuelle est de 132 000 $ à 165 000 $CAN.

Veuillez noter que le directeur général ou la directrice générale aidera à créer le programme de congés et d’avantages sociaux du CJC-CCJ, qui souhaite offrir à tout son personnel un programme d’avantages sociaux généreux, flexibles et concurrentiels.

Comment postuler

Si vous voulez être pris ou prise en considération pour être le premier directeur général ou la première directrice générale du CJC-CCJ, vous devez soumettre votre candidature ici, incluant un CV et une lettre de motivation. Les candidatures seront acceptées jusqu’au dimanche 1 décembre 2024 et elles seront examinées ensemble après cette date. Elles seront conservées dans la plus stricte confidentialité.

Il est possible de demander des mesures d’adaptation liées à une incapacité tout au long du processus d’embauche. Vous pouvez communiquer vos questions ou vos besoins à Laura Dunn.

Des candidats et des candidates seront invités à une entrevue vidéo. Cette première entrevue permettra d’aborder des questions de haut niveau et de passer les principales responsabilités en revue pour s’assurer d’une concordance.

Des candidats et des candidates seront ensuite invités à la deuxième ronde d’entrevues pour partager leur position par rapport aux valeurs du CJC-CCJ et expliquer la contribution qu’ils ou qu’elles pourraient apporter à sa culture. Cette entrevue se déroulera avec le comité d’embauche et les membres de l’équipe actuelle du CJC-CCJ. Divers membres du conseil d’administration et leaders communautaires composent le comité d’embauche.

Les derniers candidats et candidates devront préparer une courte présentation sur une étude de cas (en n’ayant pas plus de deux heures pour se préparer). Une indemnité leur sera versée. Ils rencontreront le comité d’embauche pour discuter de leurs compétences et de leur expérience.

Nous ferons de notre mieux pour vous faire savoir rapidement si votre candidature est retenue ou non.

À la dernière étape, nous ferons la vérification de vos références. Si votre candidature est retenue pour le poste et que le comité d’embauche est satisfait de l’information en sa possession, nous vous ferons une offre d’emploi verbale en fonction de nos discussions préliminaires. Nous discuterons ensuite avec vous en détail des modalités et des conditions de l’offre et, si vous les acceptez, nous vous ferons parvenir une offre par écrit que vous pourrez passer en revue.

Reconnaissance territoriale et engagement en matière de diversité, d’équité et d’inclusion

Nous reconnaissons que nous menons nos activités au Canada sur des territoires autochtones traditionnels. Nous tenons à exprimer notre gratitude aux peuples autochtones, ainsi que notre volonté de confronter l’héritage colonial, en réaction aux Appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation. Nous voulons encourager une réconciliation et des partenariats entre les personnes autochtones et colonisées dans notre poursuite de justice sociale et de prise de responsabilité.

Alors que nous continuons à nous efforcer d'entretenir de bonnes relations avec les communautés et nos partenaires autochtones, nous nous engageons également à créer un environnement de travail fondé sur la justice raciale, la vérité et la réconciliation. Nous encourageons les candidatures de personnes autochtones, noires, racisées ou appartenant à d’autres groupes historiquement sous-représentés.

THE OPPORTUNITY

The Canadian Journalism Collective–Collectif canadien de journalisme (CJC–CCJ) is at the forefront of an unprecedented movement in Canadian media. As a federally incorporated nonprofit, CJC–CCJ was founded by a diverse coalition of news publishers and broadcasters with a mission to foster sustainability, equity, and innovation within Canada’s journalism ecosystem.

CJC–CCJ is entrusted with distributing funds from the Online News Act, introducing new models of support that prioritize both inclusivity and accountability. By supporting a variety of publishers and broadcasters’ sustainability, we’re strengthening the social fabric of Canadian society.

This new chapter aims to empower a broad range of voices, set new democratic precedents in media funding, and uphold the core values of transparency, independence, and resilience. Through CJC–CCJ, Canada’s journalism ecosystem is poised to offer a new compensation model to the world, by implementing the Online News Act in a way that maximizes sustainability and equity.

THE ROLE

We are seeking a collaborative and inspiring community leader as our first Executive Director. As the first Executive Director, you’ll establish and drive the strategic and operational foundations of the organization, fostering partnerships across the journalism community, engaging with policymakers and technology companies, and championing a sustainable, democratic media ecosystem. This is a unique opportunity to shape the future of journalism in Canada and champion the voices that inform and connect our communities.

Key Responsibilities

Strategic Leadership

• Implement the organization’s strategic vision, goals, and priorities in alignment with our mission.
• Ensure effective creation and execution of the strategic plan, adapting to changes and opportunities.
• Drive innovation by staying informed on journalism trends, emerging digital business models, and challenges facing news organizations, applying strong business acumen to enhance processes and strategies.
• Guide the CJC-CCJ team in public relations, stakeholder engagement, and community collaboration.

Financial Oversight

• Oversee the distribution of $100 million annually, ensuring funds are allocated equitably and effectively to achieve maximum impact.
• Manage the organization’s budget and financial planning, ensuring fiscal responsibility and sustainability.
• Work with finance staff to prepare financial reports and maintain a high level of transparency with stakeholders.
• Ensure the timely processing of eligibility and full-time equivalent employee hours verification for eligible news businesses.

Governance and Compliance

• Report to and collaborate with the Board of Directors, providing updates on organizational performance, strategic initiatives, and compliance with CRTC regulations.
• Ensure all operations meet legal, regulatory, and ethical standards, including specific adherence to CRTC guidelines for broadcasting and telecommunications.
• Participate in board recruitment and support the facilitation of effective board meetings, including the Annual General Meeting (AGM).
• Prepare agendas, reports, and documentation for board meetings, with a focus on legal compliance, regulatory updates, and strategic planning.

Operational Management

• Implement and monitor policies and procedures to ensure operational efficiency and effectiveness.
• Oversee the day-to-day operations of the organization, including human resources, administration, and program management.
• Support the CJC-CCJ’s publisher and broadcaster councils to provide timely and effective dispute resolution.
• Build and lead a high-performing team, fostering a positive and productive work environment.

ABOUT YOU

You are a leader in the Canadian news and journalism industry who is a passionate advocate for the next chapter of Canadian media. You have extensive experience as an Executive Director, which gives you the high amount of context needed for this unique role. With a breadth of policy, government, and nonprofit operational knowledge, as well as a strong understanding of current challenges experienced by organizations applying for our funding, you view this chapter as an evolution and opportunity to divest resourcing and embed greater equitable practices to the industry.

You are a strategic, inspiring leader with a strong grasp of the digital economy and its impact on journalism and media. A natural connector, you build relationships on multiple levels; individually, locally, regionally, provincially, and federally. You work seamlessly with community leaders and politicians navigating policy change. Skilled at fostering consensus among diverse perspectives, your leadership leaves people feeling heard and instills a sense of shared possibility.

This role requires a strong commitment to and experience with government systems, policy, and negotiating different needs. You have an intersectional viewpoint and are open to growth and feedback, understanding that the news and media sector must become more inclusive and equity-seeking.

Core Qualifications and Competencies

• Leadership Experience:
  • Minimum of 5 years in an Executive Director role or similar senior position, ideally within journalism or media;
  • At least 8 years in senior management with a strong record in nonprofit leadership, financial management, strategic planning, and democratic governance.
  • Background in political studies, public policy, public administration, nonprofit management or a related field specifically with how technology has and continues to influence these sectors.
• Government & Community Relations: Proven expertise in managing government and community relations, with experience in navigating high-conflict situations effectively.
• Stakeholder Management: Skilled in organizing and engaging complex stakeholder environments to build consensus.
• Bilingualism: Proficiency in English and French is highly preferred to serve organizations across provinces and regions.
• Team Management: Demonstrated experience in managing a small team and supporting effective governance to strengthen the CJC-CCJ’s Board of Directors. (Anticipating a team of 5-6 employees)
• Decision-Making: Strong judgment and negotiation skills in evaluating complex situations, ideally with experience in fund distribution.
• Equity and Anti-Racism: Track record of supporting equity, anti-racism, and building an inclusive organizational culture.
• Nonprofit Sector Knowledge: Familiarity with laws, policies, and nonprofit regulations that shape CJC-CCJ’s public policy efforts.
• Human-centred Leadership: Commitment to modern, people-centred practices.

Reporting

This role reports to the CJC-CCJ Board of Directors.

Location, Travel, and Flexibility

The successful candidate will have the flexibility to plan their schedule, but we expect they will be a regular presence in Ottawa, Toronto, and key partner communities. Travel is initially required for at least 25% of the role and then has the potential to reduce as the team and organization become more established.

Compensation

An annual salary of $132,000 - $165,000 CAD.

Please Note: This Executive Director role will help establish our time-off and benefits program, aiming to offer all staff a flexible, generous, and market-competitive rewards package.

Application Process

If you wish to be considered as CJC’s first Executive Director, please submit your profile, including a resume and letter of interest via our application form. Applications will be accepted until Sunday, December 1, 2024, and will be reviewed all at once following the application closing date. Applications will be held in strictest confidence.

At all points throughout our hiring process, disability-related accommodations are available on request.

Selected candidates will be invited to a video interview. This initial round will address high-level questions and review key responsibilities to ensure alignment.

Candidates advancing will enter the second round of interviews, sharing their alignment with the organization’s values and how they would contribute to its culture. This conversation will be held with members of the hiring committee and current CJC staff. Our selection committee is made up of a diverse group of board members and community leaders.

Final candidates will complete a short case study presentation (no more than 2 hours to prepare), with a stipend provided. In this step, you'll meet with the hiring committee to discuss your skills and experience.

We will try our best to follow up promptly to inform you if your candidacy moves forward.

At the closing stage, references will be contacted. If you are the preferred candidate, and the hiring committee is satisfied with the information collected, you will be made a verbal offer of employment based on our preliminary discussions. The terms and conditions of the offer will be discussed in further detail with you and if it is accepted, you will then be given a written offer which you can review and evaluate.

Land Acknowledgement and Commitment to Diversity, Equity, and Inclusion

We acknowledge that we operate on traditional Indigenous territories across Canada. We express gratitude to Indigenous Peoples and commit to confronting colonial legacies, responding to the Truth and Reconciliation Commission’s Calls to Action, and fostering settler-Indigenous reconciliation and partnership while striving for racial justice and accountability.

As we continue to strive towards working in right relations with Indigenous communities and partners, we also are committed to creating a work environment informed by racial justice and truth and reconciliation. We encourage Black, Indigenous, and racialized candidates, and those from historically underrepresented groups to apply for this position.